Hace poco se hizo pública la Ley 2101 del 2021 donde se redujo la jornada laboral semanal, es decir la jornada laboral no será de 48 horas semanales, sino de 42 horas, dicha norma podrá ser aplicada de manera gradual o automática por parte del empleador.

Esta Ley fue modificada puntualmente en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), allí indica como que se debe implementar y que debe tener en cuenta a lo largo del proceso, cabe mencionar que esta nueva norma tiene como fin el generar alternativas que permitan que el empleado sea más productivo a la hora de desarrollar sus actividades laborares y a su vez se logre solucionar poco a poco las problemáticas estructurales del mercado.

La reducción es exactamente de 6 horas semanales, se debe tener en cuenta que esto no implica ninguna disminución en el salario que tenga el trabajador, ni afectará los derechos adquiridos o garantías de los empleados, esta reducción horaria solamente indica que el trabajador tendrá que laborar un máximo de 42 horas.

Estas 42 horas laborales serán distribuidas de común acuerdo entre el empleador y el empleado, además se debe garantizar que el trabajador cumpla con el horario entre los 5 a 6 días a la semana, teniendo en cuenta que se debe dejar libre el día de descanso, esto último tendría excepciones dependiendo del tipo de contrato del empleado o los acuerdos que tenga con la empresa.

Esta norma empezará a regir en el 2023, considerando esto, se debe tener en cuenta que unas empresas tomarán la reducción horaria de forma inmediata, mientras otras lo tomarán de forma gradual, estos últimos deberán obedecer al esquema expuesto a continuación: