¿Deben ir equilibradas? 

El equilibrio entre la productividad y el bienestar en el entorno laboral es un desafío clave para las organizaciones modernas, ya que, a medida que las organizaciones se esfuerzan por maximizar la eficiencia y alcanzar resultados, no deben pasar por alto el impacto que el bienestar de los colaboradores tiene en el desempeño y los logros de la empresa.

Cuando las organizaciones se preocupan por el bienestar de sus colaboradores y crean un entorno de trabajo que fomente la participación, la comunicación y la satisfacción, no solo mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también, impulsan la productividad y el éxito empresarial. 

Elton Mayo en su teoría desarrollada durante la década de los 30, reveló que el comportamiento y la productividad de los empleados no se explicaban únicamente por factores económicos, sino que también, eran influenciados por aspectos psicológicos y sociales; en otras palabras, los trabajadores no eran meramente máquinas cuya productividad dependía únicamente de incentivos monetarios.

El autor destacó la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los colaboradores, revelando que factores como la interacción social, el reconocimiento y la satisfacción de las necesidades psicológicas eran cruciales para mejorar la moral y la productividad de los trabajadores, estos hallazgos cuestionaron las prácticas de gestión tradicionales que se centraban únicamente en la eficiencia y la productividad a expensas del bienestar de los empleados.

El equilibrio entre la productividad y el bienestar en el entorno laboral es crucial para el éxito sostenible de una organización, a menudo se tiende a pensar que la productividad y el bienestar son dos aspectos opuestos o incompatibles en el ámbito laboral, pero en realidad, son interdependientes y se retroalimentan mutuamente.

El equilibrio entre la productividad y el bienestar en el entorno laboral no solo es posible, sino también, esencial para el éxito a largo plazo de una organización. Para lograr un equilibrio exitoso entre estos dos, es importante que las organizaciones adopten enfoques que integren ambos aspectos, esto implica implementar políticas y prácticas que fomenten un ambiente laboral saludable, promuevan la comunicación abierta, brinden apoyo emocional y promuevan un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.

Asimismo, se debe valorar y reconocer el trabajo de los colaboradores, proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo, y fomentar la participación y la colaboración. Al valorar y cuidar el bienestar de los colaboradores, con esto se creará un entorno propicio para la productividad, la satisfacción y el crecimiento tanto a nivel individual como organizacional.

Escrito por:

Lina Cardenas

Strategy and human managment professional