Es un desafío global el poder encontrar un equilibrio entre la vida personal y laboral, y Colombia no podría ser la excepción; históricamente, el éxito laboral estaba vinculado directamente con la cantidad de tiempo invertido dentro de una organización; sin embargo, esta teoría con el tiempo ha evolucionado a medida que autores como Clayton Christensen, Arianna Huffington, entre otros, y organizaciones como lo son Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Centro Nacional de Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad (CENARSE), han realizado investigaciones que lograron demostrar que no es cuestión de cuanto tiempo pasamos en la oficina, sino de como el trabajador aprovecha el tiempo en el desarrollo de sus actividades laborales, adicionalmente, es importante tener en cuenta que la fatiga, el estrés y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal pueden llevar a una disminución en la calidad del trabajo y en la toma de decisiones, lo que a su vez afecta negativamente la efectividad laboral y el cumplimiento de objetivos organizacionales.
En un contexto donde la productividad y la efectividad laboral son objetivos cruciales para el desarrollo económico y el bienestar social, la reducción de la jornada laboral emerge con la ley 2101 de 2021 como una estrategia con el potencial de transformar el panorama laboral colombiano. Al abordar este asunto desde una perspectiva de la efectividad laboral, es posible percibir un camino hacia un futuro sostenible y triunfante para los trabajadores y las empresas en el país.
Al disminuir la jornada de 48 horas a 42 horas semanales, una jornada más corta pero más productiva y enfocada, puede ser una estrategia efectiva para disminuir el estrés laboral, un problema que en la actualidad del país incrementa día a día; según la encuesta Health On Demand de Mercer Marsh en el año 2022 Colombia es el cuarto país con más personas que sufren estrés laboral a nivel global “el porcentaje de empleados que dijeron sentirse extremadamente, muy o algo estresados a diario en Colombia fue de 54%, lo que sería al equivalente a tres de cada cinco trabajadores.” (González,2022), un escenario que puede tener repercusiones a mediano o largo plazo en cuanto a la salud física y mental de las personas y por ende puede afectar de forma negativa el cumplimiento de objetivos de la compañía y la cultura organizacional.
Adicionalmente, es importante resaltar que los trabajadores, sabiendo que tienen un período de tiempo acortado para completar sus tareas, estarían más inclinados a priorizar y ejecutar las tareas esenciales de manera eficiente; sin embargo para nadie es un secreto que el tema de adaptarse a estas jornadas reducidas es un reto para el país en general y por esta razón la Ley propone realizarlo de manera gradual para que el efecto sean resultados de mayor calidad y un aumento en la satisfacción del cliente.
En conclusión, la reducción de la jornada laboral en Colombia, desde una perspectiva de la efectividad laboral, presenta una oportunidad emocionante para transformar el panorama laboral del país, al abordar estratégicamente los desafíos de la fatiga, el estrés y la falta de concentración, se busca generar una fuerza laboral más comprometida, productiva y saludable; si se implementa con cuidado y se adapta a las circunstancias únicas de Colombia, la reducción de la jornada laboral podría allanar el camino hacia un futuro laboral más efectivo y equitativo.
Laura Valentina Silvera Ruiz
Strategy and Audit Coordinator
Bibliografia
González, N. G. (2022, 5 octubre). Colombia, el cuarto país con más personas que sufren estrés laboral a nivel global. Diario La República. https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/colombia-el-cuarto-pais-con-mas-personas-que-sufren-estres-laboral-a-nivel-global-3462464