El salario integral en Colombia es una modalidad de remuneración que incluye además del salario básico, prestaciones, recargos, horas extras, dominicales, cesantías, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses,  debe ser igual o superior a los 13 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) y estos a su vez se dividen en 10 SMMLV correspondientes a factor salarial y los 3 SMMLV restantes a factor prestacional, esto cuando se habla del salario mínimo integral, es decir 13 salarios mínimos, ahora si estamos hablando de una cifra superior bastara con identificarlo como 30% factor prestacional y 70% factor salarial.

Es un común acuerdo entre el empleador y el trabajador, debe ser pactado por escrito; sirve como herramienta que utilizan las organizaciones para simplificar las gestiones de nómina no se incluyen las vacaciones según el articulo 132 del Código sustantivo de trabajo.

¿Como se paga la PILA con estos salarios?

Cuando hablamos de salarios integrales, debemos simplificar el ejercicio tomando tan solo el 70% del valor total como IBC (Ingreso Base Cotizacion), en todos los sistemas y subsistemas existentes en Colombia, hay que tener en cuenta que sin importar que el 70% sea inferior al tope de exoneración de aportes de los 10 SMMLV, se deberá aportar por parte de la empresa el 8.5% a salud y los parafiscales de SENA e ICBF.

¿Tienen retención en la fuente los salarios integrales?

Si y además debe entenderse que a efectos de calcular la base gravable sobre la cual se genera la retención incluye ambos factores, es decir el 100% del pactado, aun cuando en salarios ordinarios algunos conceptos como prima o cesantías tienen un calculo especial o una exoneración.

¿Y en la indemnización?

Al igual que en la retención en la fuente, cuando se efectúan este tipo de operaciones no existe distinción entre factor prestacional y salarial, se entiende como base el 100% del valor pactado, ahora el calculo se hace de manera normal de acuerdo al artículo 64 del código sustantivo del trabajo.