INTELIGENCIA ARTIFICIAL, CLAVES NO PARA CONVERTIRLA UNA AMENAZA PROFESIONAL
Recientemente, hemos escuchado bastantes argumentos y opiniones en contra de lo que podría ser la repetición de lo acontecido con la revolución industrial, muchos profesionales han entrado en pánico pensando que en menos de lo que se proyectan serán reemplazados con inteligencia artificial que sea capaz de hacer el trabajo autónomamente y con minúsculos índices […]
El Éxito Empresarial a través de la Psicología
Cuando hablamos de psicología organizacional, nos referimos a las claves que toda organización debe tener en cuenta en el área de Gestión Humana, ya que esta, es útil para comprender cómo funciona la dinámica de las empresas y el pensamiento de las personas que trabajan en ellas, su objetivo principal es el de activar el […]
La reducción de la jornada como motor de efectividad
Es un desafío global el poder encontrar un equilibrio entre la vida personal y laboral, y Colombia no podría ser la excepción; históricamente, el éxito laboral estaba vinculado directamente con la cantidad de tiempo invertido dentro de una organización; sin embargo, esta teoría con el tiempo ha evolucionado a medida que autores como Clayton Christensen, […]
FRAUDE EMPRESARIAL: LECCIONES SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y PROGRAMAS DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA EMPRESARIAL
El fraude empresarial ha tenido un impacto significativo en el mundo empresarial, dado que de estas conductas fraudulentas se pueden desencadenar consecuencias catastróficas; ahora, es de aclarar que el defraudador muchas veces no asume su conducta hasta ver las consecuencias. Es por esta razón que en este artículo haremos un recorrido por casos renombrados de […]
Una Remuneración Justa: El Papel Fundamental del Análisis Salarial en la Motivación de los Empleados
El análisis de bandas salariales es un asunto fundamental para cualquier organización en términos de gestión de recursos humanos; el establecer rangos salariales adecuados y equitativos puede tener un impacto de carácter significativo en la organización, en cuanto a la satisfacción de los empleados y el logro de objetivos organizacionales; Michael Armstrong es un experto […]