¿Cómo calcular las vacaciones de tus empleados?
Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores en Colombia, cada año tus empleados tienen derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado.
¿POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA DEL TRABAJADOR DE ORIGEN COMÚN, QUE NO PUEDA CURARSE EN 180 DÍAS, SE PUEDE TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA?
El concepto de estabilidad laboral reforzada tiene como principio lo establecido en el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia de 1991, en donde se estableció el trabajo como un derecho social y una obligación social, que goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado, así mismo estableció este postulado constitucional […]
Antes de despedir, tómate un tiempo para pensar en la garantía de estabilidad laboral reforzada
El derecho congrega un conjunto de principios que impactan de manera positiva y objetiva las relaciones que se suscitan entre empleadores y trabajadores. Entre estos, se resalta aquel que propende por la solidaridad social; aspecto que se debe ver reflejado en el sentido que se espera de cada una de las normas del ordenamiento jurídico […]
Colombia necesita una regulación especial para los trabajadores digitales
Algunos gremios y asociaciones profesionales han asegurado que la pandemia del COVID-19 generó una crisis en el empleo formal en Colombia y favoreció lo que algunos llaman precarización del empleo por medio de plataformas digitales”, no obstante, ese tipo de afirmaciones carecen de realidad. En primer lugar, porque la pandemia solamente aceleró una crisis ya […]