¿Cuánto vale una hora extra y un recargo?
Las horas extras se refieren a las horas trabajadas después de la jornada laboral pactada entre el empleador y el trabajador, cuando por parte de la empresa no se estipula una jornada laboral, se acoge a la jornada laboral que estipula la norma como jornada laboral ordinaria.
¿Se debe seguir pagando salario a un trabajador después de 180 días de incapacidad?
En primer lugar, es crucial verificar si la EPS ha emitido el concepto de rehabilitación hasta la fecha. Este concepto debe ser proporcionado por las entidades promotoras de salud dentro de los primeros 120 días de la incapacidad y enviado al fondo de pensiones antes del día 150. Si después de 180 días la EPS no ha emitido el concepto de rehabilitación, serán responsables de pagar un subsidio equivalente a la incapacidad temporal con sus propios recursos hasta que se emita dicho concepto.
¿Qué pasa si quiero finalizar un contrato a término fijo mientras la trabajadora está en licencia de maternidad?
Durante la licencia de maternidad y dos meses después, llamado periodo de lactancia, el contrato de trabajo debe mantenerse. Si se despide a la trabajadora durante este tiempo sin autorización del Inspector de Trabajo, el empleador puede enfrentar una indemnización y el reintegro si la trabajadora lo demanda o acude a una acción de tutela.
¿Qué es el salario Integral?
El salario integral en Colombia es una modalidad de remuneración que incluye además del salario básico, prestaciones, recargos, horas extras, dominicales, cesantías, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, debe ser igual o superior a los 13 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV).
¿Puedo terminar el contrato de trabajo de una persona que adquiere su derecho pensional?
El reconocimiento de la pensión de vejez o invalidez al trabajador por parte del fondo de Pensiones respectivo, da lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa.