Protección en casos de acoso laboral: lo que toda empresa debe saber
La Corte Suprema de Justicia reafirmó la protección especial que la ley otorga a los trabajadores que denuncian acoso laboral. A través de la Sentencia SL001-2025, el alto tribunal dejó claro que los empleadores deben ser cuidadosos al ejercer su facultad de terminar unilateralmente un contrato, garantizando que esta decisión no vulnere los derechos del trabajador.
Importancia de la presentación oportuna de la Declaración de Renta para personas jurídicas
El Decreto 2229 de 2023 establece las fechas para la presentación de la declaración de renta de las personas jurídicas correspondientes al año gravable 2024. Es fundamental que las empresas cumplan con estos plazos, ya que el incumplimiento puede generar sanciones por extemporaneidad, lo que implica un aumento en el valor a pagar, además del cobro de intereses moratorios.
¿Cuáles son las consecuencias de la omisión en el pago de impuestos por parte de una empresa?
El pago de los impuestos puede implicar consecuencias jurídicas muy graves tanto para las empresas como para sus representantes legales y accionistas, como incurrir en la conducta punible de omisión de agente retenedor, en virtud del cual el agente omite transferir los montos recaudados por concepto de impuestos a su cargo.
LA FACTURA ELECTRÓNICA COMO TÍTULO VALOR: DE LA LEY AL HECHO
La factura es un documento cambiario que a lo largo de los años ha servido de base para demostrar el acto de la compra y venta de bienes o servicios sin importar la naturaleza del mismo, y desde lo legal podríamos decir que tiene la característica del tan aclamado título valor, siendo este instrumento un […]
NUEVAS CAUSALES QUE LEGITIMAN LA TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Actualización de causales para finalizar un contrato de trabajo de personas en situación de discapacidad Últimamente, se ha podido evidenciar a través de sentencias dela Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia que no se otorga fácilmente la protección de estabilidad laboral reforzada a cualquier trabajador que al momento de la finalización del vínculo […]