CONTRATOS LABORALES SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD Y SUS RIESGOS JUDICIALES ASOCIADOS
En la legislación laboral colombiana, se atañen las modalidades de contratación en dicha materia entendiéndose las mismas como contratos a término indefinido, fijo o por obra o labor contratada, siendo documentos que remitiéndose a las normas generales de la contratación gozan de elementos esenciales para que sean jurídicamente viables o válidos (consentimiento, causa y objeto […]
IMPORTANCIA DE REGISTRAR EL ACTO CONSTITUTIVO DE UNA S.A.S.
Es relevante iniciar explicando que la sociedad es un negocio jurídico más que un contrato, puesto que los contratos forzosamente requieren de dos o más personas, mientras en los negocios jurídicos basta con un sujeto, por lo cual, decir que la sociedad es un contrato excluirá de la definición de contratos aquellas sociedades que pueden […]
EL PAPEL NO SIEMPRE LO AGUANTA TODO: CONTRATO REALIDAD
Un contrato realidad es aquella figura jurídica mediante la cual se busca que una autoridad judicial declare la existencia de un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado, en tal sentido, una de las razones por las que esto sucede es que en la mayoría de los casos las empresas con la finalidad […]
LO QUE DEBE SABER DE LAS NOVEDADES EN LA NOTIFICACIÓN DE DEMANDAS
Cuando no había llegado el Covid, poco o nada se hablaba de las comunicaciones judiciales por correo electrónico, aunque ya la norma lo estipula el Código General de Proceso, realmente, en la práctica no se veía tal situación. Si usted como empresario, es conocedor que todo requerimiento judicial le llega en físico a las instalaciones […]
EN LOS PROCESOS DISCIPLIINARIOS: “LA OBEDIENCIA VOLUNTARIA SIEMPRE ES MEJOR QUE LA FORZADA.”
Un proceso disciplinario es aquel procedimiento dispuesto al interior de la empresa para que el empleador investigue hechos que puedan asociarse a presuntas irregularidades asociadas al incumplimiento de las obligaciones y/o prohibiciones estipuladas en el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo, convención o pacto colectivo o cualquier política o procedimiento propio de la compañía […]