Protección en casos de acoso laboral: lo que toda empresa debe saber
La Corte Suprema de Justicia reafirmó la protección especial que la ley otorga a los trabajadores que denuncian acoso laboral. A través de la Sentencia SL001-2025, el alto tribunal dejó claro que los empleadores deben ser cuidadosos al ejercer su facultad de terminar unilateralmente un contrato, garantizando que esta decisión no vulnere los derechos del trabajador.
EL ACOSO LABORAL Y LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
De acuerdo con la normativa, el acoso laboral se entiende como cualquier conducta persistente y demostrable de maltrato psicológico y/o físico, ejercida de manera sistemática y recurrente en el tiempo por parte de uno o varios trabajadores contra otro trabajador, con el fin de menoscabar su dignidad y crear un entorno laboral hostil o intimidatorio.
Desconexión Laboral: Productividad y Bienestar
La desconexión laboral permite restablecer un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal. Dedicar tiempo a actividades recreativas, pasatiempos o simplemente descansar sin la presión de estar siempre disponible promueve una sensación de bienestar integral.
¿Cuánto vale una hora extra y un recargo?
Las horas extras se refieren a las horas trabajadas después de la jornada laboral pactada entre el empleador y el trabajador, cuando por parte de la empresa no se estipula una jornada laboral, se acoge a la jornada laboral que estipula la norma como jornada laboral ordinaria.
¿Se debe seguir pagando salario a un trabajador después de 180 días de incapacidad?
En primer lugar, es crucial verificar si la EPS ha emitido el concepto de rehabilitación hasta la fecha. Este concepto debe ser proporcionado por las entidades promotoras de salud dentro de los primeros 120 días de la incapacidad y enviado al fondo de pensiones antes del día 150. Si después de 180 días la EPS no ha emitido el concepto de rehabilitación, serán responsables de pagar un subsidio equivalente a la incapacidad temporal con sus propios recursos hasta que se emita dicho concepto.